سوسا وب تولز - ابزار رایگان وبلاگ
................................................................. بازنشستگی - حسابدار


حسابدار


سال 1395((سال اقتصاد مقاومتی ،اقدام و عمل ))

رفع تبعیض محاسبه اضافه‌کاری در حق بازنشستگی کارمندان

باابلاغ قانون‌اصلاح قانون‌مدیریت‌خدمات‌کشوری،محقق می شود

رفع تبعیض محاسبه اضافه‌کاری در حق بازنشستگی کارمندان

رئیس‌جمهور، قانونی را ابلاغ کرد که با اجرای آن، در محاسبه حقوق بازنشستگی و پاداش پایان خدمت کارمندانی که قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، مشمول قانون تأمین ‌اجتماعی بوده‌اند، اضافه‌کاری آنان نیز منظور شود.

 

رئیس‌جمهور، قانونی را ابلاغ کرد که با اجرای آن، در محاسبه حقوق بازنشستگی و پاداش پایان خدمت کارمندانی که قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، مشمول قانون تأمین ‌اجتماعی بوده‌اند، اضافه‌کاری آنان نیز منظور شود.

به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، رئیس جمهور قانون الحاق یک تبصره به ماده (106) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 که در جلسه علنی مجلس شورای اسلامی تصویب و به تایید شورای نگهبان رسیده را برای اجراء ابلاغ کرد.

بر اساس ماده واحده این قانون، تبصره زیر به ماده (106) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 8/7/1386 اضافه می‌شود:

"تبصره ـ کارمندان دستگاه های اجرائی مشمول این قانون که از نظر بیمه و بازنشستگی تابع مقررات صندوق تأمین اجتماعی هستند و قبل از تصویب این قانون از مزایای غیرمستمر آنان کسور بازنشستگی برداشت شده‌است می‌توانند کسور مربوطه اعم از سهم کارمند و کارفرما را یکجا از صندوق تأمین اجتماعی دریافت نمایند و یا حسب تقاضا مطابق مقررات مربوط، به نسبت سال های پرداخت کسور، قابل احتساب در حقوق بازنشستگی آنان خواهد بود. دستورالعمل اجرائی این تبصره از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه‌ انسانی با هماهنگی وزارت رفاه و تأمین اجتماعی تهیه و ابلاغ خواهد شد".

لازم به یادآوری است، قانون مدیریت خدمات کشوری با رفع تبعیض برای کلیه مشمولان قانون (اعم از صندوق بازنشستگی کشوری، تأمین اجتماعی و...) به‌طور یکسان حکم غیر‌مستمر بودن اضافه‌کاری و در نتیجه عدم کسر حق بیمه و عدم محاسبه آن در مبنای حقوق و پاداش پایان خدمت برای کلیه مشمولان قانون را تعیین کرده است. اما این یکسان‌سازی، موجب اعتراض کارمندانی شده است که طی سالیان متمادی (تا پیش از اجرای این قانون) از اضافه‌کاری آنان حق بیمه کسر شده و انتظار انتفاع از آن را به‌هنگام بازنشستگی دارند. قانون فوق به‌دنبال احقاق حقوق مکتسبه این قبیل کارمندان است.

  ادامه مطلب  
   + مهدی زاده - ٢:٤٠ ‎ق.ظ ; شنبه ۱٥ آبان ۱۳۸٩

بخشنامه دولت برای افزایش سن بازنشستگان مشاغل تخصصی

 

از سوی معاون رئیس جمهور ابلاغ شد؛

بخشنامه دولت برای افزایش سن بازنشستگان مشاغل تخصصی

شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری و به استناد قانون مدیریت خدمات کشوری افزایش سن بازنشستگان مشاغل تخصصی را تصویب کرد

معاونت توسعه و سرمایه انسانی ریاست جمهوری با ابلاغ بخشنامه ای به همه دستگاه های اجرایی سنوات خدمت لازم برای بازنشستگی مشاغل تخصصی که داری مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می‌باشند را 35 سال تعیین کرد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری و به استناد قانون مدیریت خدمات کشوری و با عنایت به ابهامات و سوالات فراوان دستگاه های اجرایی و صندوق‌های بازنشستگی اجرایی و صندوق‌های بازنشستگی در رابطه با شرایط بازنشستگی مندرج در قانون مدیریت خدمات کشوری، افزایش سن بازنشستگان مشاغل تخصصی را تصویب کرد.

بر اساس بخشنامه لطف الله فروزنده دهکردی، معاونت توسعه و سرمایه انسانی ریاست جمهوری سنوات خدمت لازم برای بازنشستگی مشاغل تخصصی که داری مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می‌باشند، (35) سال  است.

این بخشنامه همچنین اجازه می دهد، دستگاه های اجرایی شاغلین مشمول این بخشنامه را با درخواست خود آنان برای سنوات بالاتر از (30) سال، بازنشسته کنند.

بر این اساس ، همچنین دستگاههای اجرایی می‌توانند شاغلین مشاغل تخصصی دارای مدرک کارشناسی و پایین تر را به شرط داشتن (30) سال سابقه خدمت بازنشسته کند.

   + مهدی زاده - ٩:٥٩ ‎ب.ظ ; یکشنبه ۱۸ بهمن ۱۳۸۸